最高の健康管理計画の選択| より良い家と庭

ああ、落ちる。葉が燃えるような色に変わり、木から落ちる時間。干し草に乗る時間、リンゴのパイ、暖かいセーター。家族が集まって「健康計画」を見直しますか？そうです：ほとんどの従業員にとって、秋はまた、あなたの健康計画を変更し、柔軟な支出アカウント（FSA）にサインアップすることができる年次オープン登録期間の始まりをマークします。来年の育児や医療費のための401（k）の寄付など）。

ほとんどの企業は保険料の一部をカバーしていますが（場合によっては、従業員が20〜30％しか売り込みません）、すぐにもっと多くの株を支払うよう求められる場合があります。福利厚生の専門家によると、米国企業は年間2桁の医療費の増加により打撃を受けています。一部は追加費用を負担しますが、多くの企業は従業員に保険料のより多くの費用を負担するよう求めます。さらに、労働者に高額の自己負担金または控除額を支払うことを要求する人もいます。ですから、あなたの健康プランの利点を理解し、あなたの支出に見合う価値のあるオプションを選択することがこれまで以上に重要です。

当然のことながら、ほとんどの人は健康計画の説明をくまなく過ごす時間がほとんどありません。しかし、登録パケットを書類の山の下に埋めて、登録期間が終了するまで数日待って選択をするという衝動に抵抗してください。特に個人的な写真が最近変更された場合は、宿題をする時間が必要です。

あなたの健康保険の変更の必要性を示すかもしれない多くのライフイベントがあります-明白なもの（結婚するか、赤ちゃんを産むか、または子供を大学に送る）から微妙なものまで。たとえば、妊娠しようとしているか、病気の親の世話をしている場合、あなたの健康計画とは異なるサービスが必要になるでしょう。眼鏡をかけたり、新しい薬を服用するなどの簡単なことでも、さまざまなオプションを選択することでメリットが得られる可能性があります。確かにあなたの配偶者が彼の雇用主の計画の下で新しい補償を持っている場合、あなたはあなたの選択を比較したいと思うでしょう。そして最後に、あなたの状況が変わっていなくても、あなたの健康プランの選択は変わるかもしれません。最近、多くの医師や病院がマネージドケアネットワークを離れたり変更したりしています。そして、企業はコストを節約するために利益を剃るので、あなたにとってより良い選択肢があることに気付くかもしれません。

早めに始めて、会社が提供する各ヘルスケアオプションの概要計画の説明を読んでください。（会社の福利厚生部門がコピーを提供できます。）質問がある場合は、雇用主の福利厚生事務所の誰かに尋ねるか、プランに直接電話してください。

選択する際の考慮事項は次のとおりです。

あなたの家族にとって正しいこと

ほとんどの雇用主は、サービス料金プランと1つ以上の種類のマネージドケアから選択できます。サービス料金プランでは、選択した医師または病院への訪問に対して、必要な控除額と自己負担金を差し引いた額が払い戻されます。管理されたケア計画には、健康維持組織（HMO）、サービス計画（POS）、または優先プロバイダー組織（PPO）が含まれます。 HMOでは、計画内で医師に診てもらう必要があります。 PPOおよびPOSプランはより多くの選択肢を提供します：ネットワーク内の医師に行くと最も寛大なメリットが得られますが、ケアのためにネットワークの外に出ても多少のメリットは得られます-少し支払うだけですもっと。

各プランが対象とするサービスと、アクセスできる病院を必ず理解してください。また、あなたにとって重要な場合は、どのスペシャリストがあなたに会うことを許可されているか、あなたが必要とする慢性的なケアについて尋ねてください。

また、自己負担額がいくらになるかを理解してください。保険料が最低のプランは、必ずしも最低価格の保険ではありません。控除額と自己負担金で支払う金額を見てください。また、定期的に使用するサービスが計画に含まれているかどうかを確認してください。

医師に相談してください

医師を維持することが懸念される場合は、明らかに、あなたが検討しているネットワークに所属しているかどうかを知りたいでしょう。もしそうなら、計画についての彼または彼女の考えを求めてください。また、新しい計画に切り替えるときは、希望する医師が新しい患者を受け入れていることを確認してください。

品質を確認する

選択肢を絞り込んだら、品質保証委員会のWebサイトにアクセスして、計画の「レポートカード」を確認してください。 NCQAは、認定プランの予防ケアサービス、サービス品質、およびその他の手段に関する情報を提供します。また、あなたが検討している計画に属する同僚と話し、彼らが受けたケアとサービスについて彼らが考えていることを見つけてください。

品質保証委員会

柔軟な支出アカウントを検討する

扶養家族である病気の親の育児や介護にお金を払う場合、またはあなたの健康プラン（免責額と自己負担金、処方箋、眼鏡、コンタクトレンズ）、FSAは数百ドルを節約できます。これは、FSAで確保されている給与の一部に所得税と社会保障税の両方がないためです。

FSAへの貢献は、調整された総収入の低下にも役立ち、おそらく子供の税額控除やRoth IRAなど、見逃す可能性のある特定の税の優遇措置の対象となります。

支出アカウントに割り当てる金額を指定する必要があります。法律により、子育て費用として最大5, 000ドルを確保できます。ただし、医療FSAに保管できる金額に法的な制限はありませんが、ほとんどの会社では合計を2, 000ドルまたは3, 000ドルに制限しています。年末までに使用しないお金は失うため、慎重に金額を選択してください。昨年の育児または健康関連の法案を参考にしてください。

大変な作業のように思えますが、正しい選択をすることで、多くのお金と将来の頭痛の種を節約できます。だから、グリューサイダーのマグカップを自分に注ぎ、それらの計画の説明で丸くしましょう。